Кейс: QA Automation Engineer
для крупного системного интегратора

Детали

Условия по вакансии были значительно ниже рыночных, а внутренний рекрутмент просеял практически весь доступный рынок кандидатов.
Рекрутеру gethead удалось закрыть вакансию через просев ошибочных резюме. Некоторые кандидаты не умеют правильно презентовать свой опыт в CV, поэтому работодатели не обращают на них внимание. У кандидата не было других офферов на руках, поэтому он оперативно вышел на работу к заказчику.

Стек

Java, Rest, Soap, Jenkins/TeamCity, HTTP/REST, REST, MQ, SOAP, API

19%

Стоимость подбора составила 19%
годового дохода сотрудника

4 месяца

Ушло на просев рынка и поиск кандидата,
в рамках бюджета заказчика.

Найдено кандидатов
459
Используем: LinkedIn, Habr, Github, Telegram, MeetUp, HH, собственную базу кандидатов.
Первичный контакт
169
Отбираем QIA: квалифицированных, заинтересовавшихся, готовых.
Собеседования у нас
71
Техническое интервью, презентация компании и проекта, выявление мотивации, работа с ожиданиями.
Собеседования у заказчика
2
Сопровождаем кандидата на каждом этапе.
Финальные кандидаты
1
Дожимаем офферы, проводим профилактику контрофферов.
Трудоустройство
1
Держим руку на пульсе во время адаптации сотрудника.

Получите персональное предложение за 45 минут

  • Работаем без предоплаты
  • 3 месяца гарантии
  • Кандидаты на следующий день
Обратный
звонок
Работаем без предоплаты
3 месяца гарантии
Кандидаты на следующий день