Агентство по подбору IT-специалистов

Подбор IT-персонала и руководителей любого уровня, стэка и специализации

Кандидаты
на следующий день
Работаем без
предоплаты
3 месяца гарантии
на нового сотрудника
Получите персональное предложение за 45 минут

Подбор сильнейших IT-специалистов в короткие сроки

Собственная база кандидатов в 560 тыс человек и 163 источника резюме позволяет нам:

  • Показывать первых кандидатов на следующий день
  • Закрывать вакансии в среднем за 3 недели.

Стоимость наших услуг

15% средняя стоимость закрытия от годового оклада сотрудника

Посмотрите наши кейсы

Хотите так же?

Ruby Developer для
EdTech платформы

18% годового дохода сотрудника
Стек: Ruby, Go, RPC, PostgreSQL, Elsticsearch, MongoDB, Redis

Функциональный архитектор для розничной сети электроники и бытовой техники

18% годового дохода сотрудника
Стек: ERP, TM, EWM и большое количество самописных систем

Ведущий системный аналитик на проект для госбанка

16% годового дохода сотрудника
Стек: ePC/BPMN, SQL, REST, SOAP, SoapUI, Postman, XSD/XML, Jira

QA Automation engineer для крупного системного интегратора

14% годового дохода сотрудника
Стек: Java, Rest, Soap, Jenkins/TeamCity, HTTP/REST, REST, MQ, SOAP, API

Java архитектор для итальянской FinTech компании

18% годового дохода сотрудника
Стек: Java EE, Spring, MS SQL\ORACLE, Tomcat 7, HTML, JavaScript

Middle Java разработчик для продуктовой IT компании

14% годового дохода сотрудника
Стек: SAP Hybris, Kafka, GitLab CI, SOLR, Ant, Maven, J2EE, Spring framework, RestAPI, Jenkins / Git, Artifactory.

Senior Big Data Engineer для федерального продуктового ритейлера

16% годового дохода сотрудника
Стек: Java, Python; Bash; Hadoop (MapReduce, HDFS, Spark, Kafka, YARN) + ML; Kubernetes; Linux.

Когда к нам обращаются?

Долго не закрывается
вакансия
Поток вакансий и жесткие
дедлайны
Исчерпаны традиционные
источники
Редкий стек или legacy
enviroment
Нет внутреннего
рекрутмента
HR не хватает экспертизы
в IT

Как мы это решаем

Собственная база кандидатов
Находим специалистов, которых нет на открытом рынке.
Разбираемся в сути
Каждый наш рекрутер разбирается в IT-сфере и всегда поймет суть вашего проекта.
Рекрутмент по SCRUM
Наш процесс подбора построен на основе методологии SCRUM. Вы знаете, что это даёт результат.
Айтишники нас любят
Говорим с ними на одном языке. Знаем, как продать ваш проект.
Получите персональное предложение за 45 минут

Как мы работаем

Заключаем договор
Каждый наш рекрутер разбирается в IT-сфере и всегда поймет суть вашего проекта.
Заявка
Снятие заявки - уточняем всю необходимую информацию по вакансии
Поиск
Ищем среди наших 163 источников и по своей базе, из 560 тысяч человек, подходящих кандидатов. Убеждаемся, что они QIA - qualified, interested & available
Собеседование в gethead
Рассказываем о компании, продаем проект, проводим первичное техническое интервью
Резюме
Отправляем вам резюме кандидатов и сопроводительное письмо к нему (с подробными комментариями)
Оффер
В условиях сверхконкуренции за каждого кандидата крайне важны: правильно сформулированный оффер, работа с контрофферами и тп. Мы сопровождаем кандидата на каждом этапе вплоть до успешного выхода на работу, а также в период адаптации
Оплата и гарантии
Оплата только после выхода кандидата. В случае не прохождения кандидатом испытательного срока бесплатно подберем замену

Познакомьтесь с командой gethead

Павел Гордиенко CEO
Мария Мартынова Head of Recruitment
Валерия Стрельченко Head of Business Development
Анна Шангареева TeamLead IT Recruiter
Валерия Ерастова IT-Recruiter
Валерия Романова IT-Recruiter
Мария Рябинина IT-Recruiter
Мария Савчук Business Development Representative
Юрий Шустов IT-Recruiter
Обсудите ваши задачи с ведущим специалистом нашей компании

Какой специалист вам нужен?

Получите подбор нужного вам IT-специалиста с расчетом стоимости, ответив на 4 вопроса:

1.
Какой IT-специалист Вам необходим?
Далее
2.
К какому времени вам нужен персонал?
Далее
Назад
3.
Какой формат работы предлагаете кандидату?
Далее
Назад
4.
Какого уровня нужен специалист?
Далее
Назад
Укажите контактный телефон и получите персональное предложение за 45 минут
Назад

Ответы на часто задаваемые вопросы

Когда и как происходит оплата ваших услуг?

Оплата происходит по факту выхода на работу кандидата. Если сотрудник не прошел испытательный срок мы обязуемся найти замену.

Сколько стоят ваши услуги?

14-20% процент от годового дохода сотрудника.

Подбираете ли вы IT-персонал для работы в другом городе или заграницей?

Да. Мы уточним вопрос согласия на переезд на этапе предварительных этапов отбора и согласуем все детали до подписания трудового договора.

Нужно подобрать сразу несколько позиций в короткие сроки, что делать?

Наши рекрутеры справятся с этой задачей. Собственная база кандидатов в 560 тыс человек и 163 источника резюме позволяет нам подбирать большое количество кандидатов в короткие сроки.

Понравился специалист, но не готовы платить так много, что делать?

В начале подбора вы озвучиваете требования к кандидату. Мы сами проведем переговоры по любым вашим запросам.

Есть ли у вас скидки для клиентов?

У нас предусмотрены скидки, если:

  • Нужно несколько специалистов на одну позицию;
  • Вы заказываете закрытие более 5 вакансий единовременно;
  • Вы отдаете нам вакансию на эксклюзив.
Не нашли ответ на ваш вопрос?
Задайте его прямо сейчас нашему специалисту

Контакты gethead в Москве

Москва, м. Китай-Город (выход №9),
Лубянский проезд 27/1с1, Подъезд 14,
Бизнес-центр “Китай-город”, 2-й этаж

Нам очень ценны ваши отзывы о нашей работе.
Не обязательно хорошие, но только честные!
Вам есть что сказать? Пишите нам: hello@gethead.ru

Оставить заявку на подбор

Получите персональное предложение за 45 минут

  • Работаем без предоплаты
  • 3 месяца гарантии
  • Кандидаты на следующий день
Обратный
звонок
+7 495 137 81 76
Работаем без предоплаты
3 месяца гарантии
Кандидаты на следующий день