Ожидаемые тренды и проблемы IT-хантинга в 2021 году

В нашей новой статье мы рассмотрим основные тренды в сфере найма IT-специалистов, ожидаемые в 2021. Также опишем возможные проблемы с IT-хантингом, которые могут возникнуть в данной сфере в следующем году. Отдельно выделена зарплатная аналитика – средние «вилки» по зарплатам, актуальные для специалистов уровня от middle в российских и зарубежных компаниях. Что касается ключевых трендов, то они составлены с прицелом на senior-специалистов. Описанные в статье тенденции и зарплаты имеют значение для технологичных продуктовых компаний и компаний, связанных с интернет-бизнесом. Они релевантны для разработчиков, аналитиков, product managers, data scientists, которые ищут работу не срочно и проживают в Москве или готовы работать удаленно. Итак, чего ждать от сферы найма IT-специалистов в 2021 году?

Офферы будут чаще перебиваться контрофферами

Еще год назад только 1 из 10 предложенных IT-специалистам офферов перебивался контроффером от их текущего работодателя, а к концу 2020 года – уже каждый третий. Заметное увеличение количества успешных контрофферов привело к усложнению условий IT-хантинга на «холодном» рынке.

Каковы причины таких изменений?

1. Работодателю проще увеличить зарплату опытному «сеньору», чем тратить время на поиск его замены. В среднем, искать специалиста уровня senior приходится от 3 до 6 месяцев, поэтому потеря времени здесь важнее роста денежных затрат.
2. Работодатель задействует дополнительные способы удержания сотрудников. Далеко не все успешные контрофферы предполагают значительное повышение зарплаты. Во многих случаях их успех зависит от других мотивирующих факторов. Например, специалисту дают новую интересную ему задачу, переводят работать на другой проект, предоставляют новые ресурсы или технологии. Одновременно с этим зарплата часто увеличивается до суммы актуального оффера или меньше.
3. Лояльные сотрудники чаще принимают контрофферы. Многие IT-компании с пониманием отнеслись к своим работникам во время коронакризиса. К примеру, не стали сокращать штат или урезать зарплату, а вместо этого перевели сотрудников на удаленную работу или выплатили им компенсацию. Такие меры повысили лояльность IT-специалистов, поэтому они гораздо охотнее принимали контрофферы в 2020 году.

Как облегчить и ускорить процесс найма IT-специалистов уровня senior в 2021 году?

1. Закладывайте больше времени на поиск. В нынешних условиях «сеньоры» менее заинтересованы в смене места работы. Учитывайте, что поиск нового сотрудника теперь займет больше времени, чем раньше. Приготовьтесь ждать или пересмотрите свои требования к кандидатам.
2. Будьте готовы к частым отказам. Ожидается, что в 2021 году не только «сеньоры», но и «миддлы» будут отказываться от офферов чаще, чем прежде. Для минимизации таких ситуаций эксперты рекомендуют учитывать мотивацию кандидатов перед тем, как делать им оффер. Также есть смысл продумать дополнительные стимулы (не только финансовые), которые помогут с большей долей вероятности переманить интересного кандидата. Желательно согласовать подобные меры заранее, чтобы не разочаровать соискателя в дальнейшем.
3. Увеличьте бюджет. Если вы хотите, чтобы ваши офферы реже наталкивались на отказ или перебивались контрофферами, то стоит пересмотреть свои бюджеты на хантинг новых специалистов с учетом средних вилок зарплат 2021 года.
4. Расставьте приоритеты. Для получения оптимального результата очень важно правильно оценить свои потребности. Подумайте, что для вас предпочтительнее – нанять дорогостоящего senior-специалиста и сразу закрыть им все свои потребности или найти менее опытного/дорогого «миддла» и постепенно его выращивать.

Удаленная работа станет одним из ключевых IT-трендов 2021 года

Год назад удаленка была лишь одним из ряда конкурентных преимуществ работодателя, но в наши дни она стала настоящим must have для любой IT-компании. Она окажет большое влияние на сферу IT-хантинга в 2021 году, поэтому здесь стоит учесть такие тенденции:

1. Возможность работать удаленно является базовым требованием для некоторых IT-специальностей (например, JS, iOS или Android разработка). Большинство кандидатов из этих областей согласятся рассматривать офферы только при наличии в них данного пункта.
2. Удаленка также весьма котируется в среде продактов или аналитиков уровня senior или выше – учтите этот момент, если захотите нанять такого специалиста.
3. Работать удаленно зачастую предпочитают не только специалисты из регионов или других стран, но и кандидаты из Москвы.
4. Хорошей альтернативой полной удаленке могут стать различные микс-форматы, при которых специалист приходит в офис по желанию или с определенной целью, работая, в основном, удаленно.
5. С налаженной удаленной работой никакие локдауны не повлияют на производительность труда ваших сотрудников. Впрочем, урезать им зарплату или отправить в неоплачиваемый отпуск тоже не получится.
6. Умение грамотно организовать работу команды специалистов, разбросанных по разным странам, континентам и часовым поясам, станет мощным преимуществом в хантинге профессионалов.

Как адаптироваться к тренду на удаленку?

1. Создавайте асинхронные рабочие процессы. Изучите эту тему, перенимайте опыт других компаний, не бойтесь экспериментировать и пробовать актуальные методы удаленной командной работы.
2. Частичная удаленка – это тоже неплохо. Если у вашей компании нет возможности полностью перевести сотрудников на удаленную работу, то попытайтесь сделать это хотя бы частично. Например, продумайте гибкий график работы или отпустите на удаленку тех специалистов, которым точно не обязательно появляться в офисе.
3. Перестройте HR-процессы. Учтите, что переход на удаленную работу отразится не только на работе, но и на процессе трудоустройства новых сотрудников. Поэтому стоит заранее переформатировать основные HR-процессы, например, онбординг.
4. Не забывайте о комфорте сотрудников. Перевести команду на удаленку – не значит просто распустить всех в никуда. Убедитесь в том, что у каждого специалиста есть всё, что нужно для полноценной дистанционной работы. Если у кого-то чего-то нет – позаботьтесь об этом.

А что по зарплатам?

Статистика свидетельствует, что медианная зарплата IT-специалистов уровня senior за 2020 год выросла примерно на 20%. Причинами этому стали такие факторы, как:

1. Нехватка свободных айтишников на рынке. Если в 2019 году для найма одного «сеньора» HR-специалистам приходилось обработать около 300 кандидатов, то в 2020 году для этого нужно было просеять около 500 кандидатур. Судя по всему, в следующем году ситуация только усугубится, так как опытные специалисты сейчас ориентируются скорее на сохранение стабильности, чем на поиск нового места работы.
2. Работодатели готовы платить больше. Всё больше IT-компаний готовы сходу платить специалистам желаемую ими сумму, не торгуясь под свой бюджет. Более того, некоторые работодатели с легкостью платят опытным айтишникам зарплаты выше рыночных. Например, fintech-бизнес или крупные компании, находящиеся на этапе масштабирования или диджитализации. В итоге кандидаты ожидают большего, а цифры среднерыночных зарплат неуклонно растут.
3. Экспансия иностранных компаний на российский рынок. За последний год на IT-рынке России появилось немало зарубежных компаний разного уровня: от стартапов до крупного бизнеса. Они предлагают соискателям важное преимущество в виде зарплаты в твердой валюте – долларе или евро. Конечно, таких работодателей интересуют не все подряд, а только самые опытные и квалифицированные эксперты с хорошим уровнем английского. Однако это выступает еще одной причиной роста зарплатных ожиданий отечественных айтишников.
4. Обесценивание рубля и рост цен. Нестабильность рубля и снижение его курса по отношению к мировым валютам, а также общий рост цен также привели к росту рублевых зарплат топовых IT-специалистов в 2020 году.
5. Наличие премий и опционов. Многие IT-компании не ограничивают своих сотрудников одним лишь голым окладом, а также щедро раздают им премии и опционы. Подобные дополнительные стимулы не только мотивируют IT-специалистов работать лучше, но и повышают их финансовые ожидания.

Что делать работодателю?

1. Работать на перспективу. Если проект находится на начальном этапе, то наилучшим вариантом будет «вырастить» специалистов для него с нуля. Нанимайте «джунов» и обучайте их на практике, внедряйте программы стажировки и готовьтесь вкладываться в них.
2. Не забывать про сотрудников. IT-специалистов нужно холить и лелеять, иначе вы быстро растеряете всю команду. Не забывайте своевременно повышать зарплату своих сотрудников до среднерыночного уровня, а также будьте готовы отбиваться контрофферами от попыток их переманить.
3. Искать баланс. При поиске соискателей стоит подумать, какие задачи сейчас стоят перед вами и что нужно сделать для того, чтобы решить их наилучшим образом. Например, если вам действительно нужен топовый специалист, то найти его поможет только предложение высокой зарплаты. Если же ваш бюджет ограничен, то, возможно, стоит снизить требования к соискателям и переключить область поиска с «сеньоров» на «миддлов». А может, есть смысл кардинально изменить свой запрос, делегировав часть необходимых задач действующим сотрудникам, а под оставшиеся запросы сформировать совсем другую вакансию. В общем, для получения оптимального результата ищите баланс между ожиданиями и реальностью.
4. Пробовать аутсорс. Передача задач на аутсорс станет неплохим вариантом в том случае, если у вас нет времени на долгий поиск штатного специалиста в рамках строго ограниченного бюджета.
5. Запастись терпением. Если ни один из вышеперечисленных вариантов вам не подходит, то советуем запастись терпением и настроиться на долгий поиск идеального кандидата. Впрочем, вы всегда можете проявить гибкость и уменьшить свои ожидания, выбрав не лучшего из лучших, а просто способного перспективного специалиста.

Каких зарплатных «вилок» для IT-специалистов следует ожидать в 2021 году?

В таблицах ниже мы упорядочили предполагаемые ожидания по зарплате кандидатов разных специализаций и уровней квалификации, актуальные при найме в технологичные продуктовые IT-компании. При изучении этих данных следует учесть такие нюансы:

1. Суммы зарплат указаны после вычета налогов;
2. Имеется в виду только чистый оклад без любых надбавок: бонусов, премий или опционов;
3. Исследование проводилось на базе выборки от 100 респондентов;
4. Все данные собирались вручную, каждый участник был опрошен лично;
5. В исследовании не принимали участие те респонденты, которым нужна была работа в кратчайшие сроки;
6. При подсчете зарплатных «вилок» не учитывались «экстремумы» – нестандартно высокие запросы IT-специалистов, например, до $10 000 в месяц. Подобные случаи нуждаются в отдельном исследовании, поэтому в таблицах они не отображены;
7. Данные для исследования собирались в период с июня по декабрь 2020 года.

Какие IT-специалисты востребованы среди иностранных работодателей?

Зарубежные работодатели весьма заинтересованы в квалифицированных разработчиках с опытом работы от 5 лет и выше, которые знают несколько языков программирования и являются экспертами хотя бы в одном из них. Такие специалисты должны интересоваться новейшими технологиями и быть готовыми оперативно их изучать, иметь серьезную академическую базу и обширный кругозор в IT-сфере. Не менее важен и уровень владения английским – он может быть не идеальным, но достаточным для прохождения собеседования и общения с будущими коллегами.