Классический рекрутмент

  • 89%

    наших заказчиков обращаются к нам повторно

    Любим и ценим наших клиентов
  • более 200

    источников подбора

    Находим самых редких специалистов
  • 97%

    найденных нами сотрудников работают более 1 года

    Фокус на качестве подбора

Внешний рекрутмент эффективен, когда хронически не удается решить накопившиеся проблемы с нехваткой персонала, сформировать штат в короткие сроки или необходимо подобрать квалифицированную замену сотрудника, сохранив конфиденциальность. За время нашей работы мы накопили экспертизу во многих отраслях бизнеса. Этот опыт помогает сделать работу наших клиентов с gethead максимально результативной и комфортной.

О компании

Схема работы

  • Заявка
    Вы рассказываете про вакансию
  • Поиск
    Мы находим лучших кандидатов
  • Кандидаты
    Вы выбираете максимально подходящего
  • Сотрудник
    Выход сотрудника на работу

Наши кейсы

Менеджер по работе с клиентами, 16 позиций
Заказчик: розничная финансовая компания
  • География: 12 городов РФ
  • Скорость подбора: в среднем 7 дней
  • Стоимость подбора: 40 000 ₽
Исполнительный директор
Заказчик: адвокатское бюро с 15-тилетней историей. Входит в тройку крупнейших в России
  • Скорость подбора: 24 дней
  • Стоимость подбора: 180 000 ₽
Менеджер по продаже
Заказчик: разработчик BI-решений
  • Скорость подбора: в среднем 7 дней
  • Стоимость подбора: 80 000 ₽
Директор магазина
Заказчик: федеральная ритейл компания
  • География: 22 города
  • Скорость подбора: 14 дней
  • Стоимость подбора: 50 000 ₽
Показать ещё

Сколько стоит

Стоимость проектов классического рекрутмента от 8% до 14% совокупного годового дохода сотрудника. На итоговую сумму может повлиять множество факторов: привлекательность проекта для кандидатов, уникальность требований, соотношение требований и предлагаемой компенсации.

Мы любим наших клиентов