IT-рекрутмент

  • Рекрутмент по SCRUM

    Наш процесс подбора построен на основе методологии SCRUM. Вы знаете, что это даёт результат.

  • IT-шники нас любят

    Говорим с ними на одном языке. Знаем, как продать ваш проект.

  • Разбираемся в сути

    Каждый наш рекрутер разбирается в IT сфере и всегда поймет суть вашего проекта.

  • Находим редких специалистов

    Умеем привлекать даже тех, кто не ищет работу.

Мы основаны выходцами из глобальных технологических компаний, наши ключевые компетенции находятся на стыке IT и классического рекрутмента с использованием digital-инструментов.

В среднем, на каждое резюме в сфере IT и digital приходится 4.8 вакансии. Использование рекрутерами технологий массовых коммуникаций и отсутствие необходимой экспертизы привели к ситуации на рынке, когда найти подходящего кандидата и установить с ним доверительный контакт практически невозможно. Во многих командах это приводит к хронической нехватке ресурсов, перегрузу текущих сотрудников.

Сфокусированность нашей команды на IT и digital позволяет нам достигать отличных результатов при поиске любых специалистов.

Мы знаем, как найти нужных людей в считанные дни, как продать им ваш проект и обеспечить максимальное соответствие кандидатов вашим потребностям и культуре компании.

Связаться

Кого вы ищете?

Уровень:
Специализация:
Языки/технологии/фреймворки:
Другое:
Вилка дохода:
Уровень:
Специализация:
Другое:
Вилка дохода:
Уровень:
Специализация:
Другое:
Вилка дохода:
Уровень:
Специализация:
Другое:
Вилка дохода:
Уровень:
Специализация:
Другое:
Вилка дохода:
Уровень:
Специализация:
Другое:
Вилка дохода:
Специализация:
Другое:
Вилка дохода:

Наши кейсы

Инженер DevOps (Middle)
для оператора “Большой тройки”
  • Скорость подбора: 17 дней
  • Стек: GitLab, ElasticSearch, Kubernetes, Docker, MongoDB, MySQL, Ansible, Bash, Perl, Python
  • Стоимость подбора: 130 000 ₽
PHP-разработчик (fluent english) Ростов-на-Дону
для национальной канадской флористической компании
  • Скорость подбора: 9 дней
  • Стек: Native, Laravel, Joomla
  • Стоимость подбора: 90 000 ₽
Frontend разработчик (middle)
для интегратора в области внедрения систем CRM
  • Скорость подбора: 8 дней
  • Стек: Angular 2+ (версии 4-7), typescript, RXJs, HTML5, CSS3, SASS, Javascript, React
  • Стоимость подбора: 110 000 ₽
Разработчик.NET С# (back-end) удаленно
для платформы для управления цифровыми документами
  • Скорость подбора: 12 дней
  • Стек: Native,TDD, BDD, CI, DevOps, C#, .NET Framework, ASP.NET/ASP.NET Core, SQL
  • Стоимость подбора: 130 000 ₽
UI designer (junior)
для платформы для управления цифровыми документами
  • Скорость подбора: 12 дней
  • Стек: Figma/Sketch;
  • Стоимость подбора: 80 000 ₽
Python developer (senior)
для разработчика CRM-системы
  • Скорость подбора: 14 дней
  • Стек: Python 2.7, 3.5+, Tornado, Aiohttp, PostgreSQL, ElasticSearch, Redis, pewee, docker
  • Стоимость подбора: 170 000 ₽
PHP-разработчик (teamlead)
для компании, специализирующейся на программных продуктах для образовательных учреждений
  • Скорость подбора: 11 дней
  • Стек: PHP, Laravel, MySQL, Redis, JavaScript, Vue.js, Node.js, Less, Webpack, Gulp, Twig, Pug, Nginx, Apache
  • Стоимость подбора: 190 000 ₽
Показать ещё

Сколько стоит

Стоимость проектов IT-рекрутмента от 10% до 16% совокупного годового дохода сотрудника. На итоговую сумму может повлиять множество факторов: привлекательность проекта для кандидатов, уникальность требований, соотношение требований и предлагаемой компенсации.

Мы любим наших клиентов